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CENTRE HOSPITALIER D'AUXERRE

L'index de l'égalité professionnelle a été instauré par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique. Sa déclinaison dans la fonction publique hospitalière est fixée par deux décrets en date du 21 octobre 2024 :  

Décret du 21 octobre 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière  

Décret du 21 octobre 2024 fixant les modalités de calcul des indicateurs définis à l'article 1er du décret du 21 octobre 2024  

Cet index permet de mesurer les écarts de rémunération et de promotion à travers 5 indicateurs sous la forme d'une note sur 100. Les établissements dont la note est inférieure à 75 points sont tenus de fixer et publier leurs objectifs de progression de chacun de ces indicateurs.  

🏆 Résultat de l'index de l'égalité professionnelle du CH Auxerre : 91 / 100

Détail des 5 indicateurs :

• Indicateur n°1 : Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers
  • Score 36 - Cible 40
• Indicateur n°2 : Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels et les praticiens contractuels
  • Score 27 - Cible 30
• Indicateur n°3 : Écart de taux de promotion de corps (ne concerne que les fonctionnaires hors PM)
  • Score 10 - Cible 10
• Indicateur n°4 : Écart de taux de promotion de grade (ne concerne que les fonctionnaires hors PM)
  • Score 10 - Cible 10
• Indicateur n°5 : Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations
  • Score 8 - Cible 10

CENTRE HOSPITALIER AVALLON

🏆 Résultats 2024 de l'index de l'égalité professionnelle dans la fonction publique hospitalière : 88 / 100

Détail des indicateurs :

• Indicateur n°1 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes : 4.6
• Indicateur n°2 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes : 2.4
• Indicateur n°3 : écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes : 0
• Indicateur n°4 : écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes : 3.8